80% Förderung INQA Agiles Coaching - für KMU
Das INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) Coaching Programm "Agiles Coaching" ist ein speziell entwickeltes Coaching-Angebot für Unternehmen und Organisationen, die ihre Arbeitsprozesse agiler gestalten und ihre Mitarbeiter
auf die Anforderungen einer zunehmend dynamischen und flexiblen Arbeitswelt vorbereiten möchten. Agiles Coaching verfolgt das Ziel, die Agilität und Resilienz der Organisation zu stärken, um schneller auf Veränderungen reagieren und innovative Lösungen entwickeln zu können.
Im Rahmen des Agilen Coachings werden erfahrene Coaches eingesetzt, die sowohl über fundiertes Fachwissen im Bereich Agilität als auch über Coaching-Expertise verfügen. Die Coaches unterstützen die Organisationen dabei, agile Methoden und Prinzipien in ihren Arbeitsabläufen zu implementieren und eine agile Unternehmenskultur zu etablieren.
Das Coaching-Programm beginnt in der Regel mit einer Analyse der Ausgangssituation und der Bedarfsklärung. Dabei werden die spezifischen Herausforderungen und Ziele der Organisation identifiziert. Auf dieser Grundlage werden individuelle Coaching-Maßnahmen entwickelt, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte zugeschnitten sind.
Die agilen Coaches begleiten die Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrem Entwicklungsprozess, indem sie sie bei der Anwendung agiler Methoden unterstützen, Feedback geben und Reflexionsprozesse initiieren. Sie fördern die Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter und tragen dazu bei, dass sie sich in der agilen Arbeitsweise sicher und kompetent fühlen.
Während des gesamten Coaching-Prozesses legt das Programm großen Wert auf Nachhaltigkeit und kontinuierliches Lernen. Die Coaches helfen den Teilnehmern, eine lernende und anpassungsfähige Kultur zu entwickeln, in der Veränderung als Chance betrachtet wird.
Das Agiles Coaching Programm der INQA ist somit ein wirksames Instrument, um Unternehmen und Organisationen fit für die Herausforderungen einer agilen Arbeitswelt zu machen und ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken. Es unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und zum Erfolg der Organisation beizutragen.
Autor: Daniela Voigt
